职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
“以考代评”是指，在全国已实施相应级别专业技术资格统一考试实行以考代评的系列，不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务任职资格的认定、评审工作，相关专业技术人员一律参加考试获得相应专业技术资格。
实施“以考代评”的系列有：卫生、会计、审计、统计、经济、计算机软件、翻译、出版、土建。
职称评审有什么好处？
1、岗位晋升
高级工程师职称，从一定程度上体现了一个人具备了高水准的能力或潜质，与普通职称人员相比，会更容易获得重要职位的提升。也就是说，如果有了高级职称，那么在职场上就比别人多了一项竞争优势。
2、薪资待遇的提升
职称跟待遇成正比，也就是说职称越高，对应的补贴与工资会越高。评上高级工程师职称，也就意味着加薪近在眼前，提高待遇是时间问题。
3、人才补贴
部分企业会设置相应的职称技能类的岗位补贴或者晋升补贴，一些地区甚至会有专门的人才方面的补贴，其中就包括了职称人群。
就比如前段时间的广州南沙区就发布了相关的人才补贴标准：助理级职称2万元/人、中级职称4万元/人、高级职称6万元/人。（具体以当地文件通知为准。）
4、积累业绩机会
很多建筑工程大项目的承接都需要一定等级的职称人才，有高级工程师职称在手，意味着接触大项目的机会也会变多，对于业绩的累计和经验更有利。
5、退休有保障
退休金的计算是根据参保人的指数化缴费工资和个人账户养老金储存额的结果，而缴费指数就是参保人的工资总额。拥有高级职称之后，相应的缴费基数会随着岗位工资提高而提高，自然而言也会提高退休金的金额。
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工作者称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。